Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator Kapitału Ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę procesów kadrowych oraz wsparcie w rozwoju pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania działu HR, dbając o prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, realizację procesów rekrutacyjnych oraz wsparcie menedżerów i pracowników w kwestiach kadrowych. Administrator Zasobów Ludzkich będzie odpowiedzialny za przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Do jego zadań będzie należało również prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich, a także współpraca z działem płacowym w zakresie naliczania wynagrodzeń. Kandydat powinien posiadać aktualną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz umiejętność interpretacji przepisów kadrowych. Ważnym aspektem pracy będzie także udział w projektach rozwojowych, takich jak wdrażanie nowych narzędzi HR, organizacja szkoleń czy wsparcie procesów oceny pracowniczej. Poszukujemy osoby komunikatywnej, skrupulatnej i dobrze zorganizowanej, która potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym środowisku. Jeśli jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Administratora Zasobów Ludzkich.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników
- Przygotowywanie umów, aneksów i świadectw pracy
- Ewidencja czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich
- Współpraca z działem płacowym przy naliczaniu wynagrodzeń
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Aktualizacja danych pracowniczych w systemach HR
- Udział w projektach rozwojowych działu HR
- Doradztwo dla pracowników i menedżerów w zakresie prawa pracy
- Organizacja szkoleń i wsparcie procesów oceny pracowniczej
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
- Przygotowywanie raportów i analiz kadrowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra organizacja pracy i skrupulatność
- Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Otwartość na rozwój i zdobywanie nowej wiedzy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jak radzisz sobie z organizacją pracy pod presją czasu?
- Jakie programy kadrowo-płacowe obsługiwałeś/aś?
- Czy masz doświadczenie we wdrażaniu nowych pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy uczestniczyłeś/aś w projektach rozwojowych HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz certyfikaty lub szkolenia z zakresu HR?
- Jakie są Twoje doświadczenia w przygotowywaniu raportów kadrowych?
